Avaliação da percepção das políticas de gestão de pessoas na coordenação-geral de recursos humanos do Ministério do Trabalho e Emprego.

Abstract

Essa pesquisa teve como escopo a avaliação da percepção das Políticas de Gestão de Pessoas na Coordenação-Geral de Recursos Humanos do Ministério do Trabalho e Emprego. Buscou-se, primeiramente, fazer um apanhado sobre Gestão de Pessoas, considerando sua finalidade precípua na tomada de decisões referentes às relações de emprego, já que tais decisões influenciam de forma direta a eficácia dos trabalhadores em toda e qualquer organização. Foi utilizada nesta pesquisa a aplicação da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas, validada por Demo et al. (2011), envolvendo as Políticas de Recrutamento e Seleção, Envolvimento, Treinamento e Desenvolvimento, Condições de Trabalho, Avaliação de Desempenho e Competência e Recompensas. Feita a coleta dos dados, passou-se à análise dos mesmos, momento em que se verificou que duas das políticas não foram percebidas, ou seja, a Política de Avaliação de Desempenho e Competência e a Política de Recompensas. As demais políticas foram pouco percebidas, verificando-se pequena variação na média encontrada para cada uma delas. Por fim, identificou-se que a Política de Avaliação de Desempenho e Competência está em fase de implantação, podendo provocar melhora na Política de Recompensas.