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http://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/522149| Title: | Avaliação de desempenho: como avaliar os servidores de forma justa? |
| Keywords: | Agente Público Avaliação Avaliação de Desempenho Competência Profissional Diagnóstico Estágio Probatório Estudo de Caso Gestão de Pessoas Inovação Motivação Remuneração Indireta Relacionamento Interpessoal |
| Issue Date: | 2013 |
| Publisher: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Abstract: | Na Agência Nacional de Melhorias, órgão público federal, os servidores técnico-administrativos recebem a Gratificação de Compensação do Vencimento (GCV), a qual é paga conforme o desempenho dos servidores, aferido anualmente. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho ocorre de forma injusta e com muitas disfunções. O desempenho dos servidores não é efetivamente avaliado, como no caso da equipe do Cláudio, que possui um servidor com desempenho aquém dos demais servidores, mas que recebe a mesma pontuação |
| URI: | http://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/522149 |
| Other Identifiers: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/306 |
| Appears in Collections: | Casoteca: Gestão de Pessoas |
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