Empresas recuperadas por trabalhadores em regime de autogestão: reflexões à luz do caso brasileiro

Abstract

O número de empresas de propriedade dos trabalhadores, especialmente aquelas recuperadas por trabalhadores após sérios problemas legais ou financeiros, aumentou significativamente nos últimos vinte anos no Brasil. Muitos desses empreendimentos são geridos coletivamente através de um esquema cooperativo. Este artigo busca discutir as características das estratégias apresentadas por essas empresas e sua viabilidade no contexto econômico brasileiro. Considerando um cenário de elevada competitividade e crescente importância do capital financeiro, as empresas de propriedade dos trabalhadores estão explorando mercados em que a flexibilidade para atender encomendas e a expertise são muito mais importantes do que a escala. Esses trabalhadores têm de enfrentar uma grande variedade de problemas para conseguir manter o negócio e seus postos de trabalho, tais como conflitos internos, inexistência de uma legislação específica e dificuldade de acesso ao crédito. Para superar todos esses obstáculos, os trabalhadores das empresas de propriedade dos trabalhadores se alinharam a outros movimentos sociais na “Economia Solidária”, identificada por práticas de gestão coletiva e alto engajamento em questões sociais, ambientais e políticas.

The number of employee owned enterprises, especially those recovered by workers after serious financial or legal problems, rose significantly in the last twenty years in Brazil. Most of them are collectively managed through a cooperative scheme. This article aims to discuss the characteristics and the strategies presented by these enterprises and their feasibility in the Brazilian economic context. Considering a scenario of high competition and increasing importance of financial capital, employee owned enterprises are exploring markets in which flexibility to attend special needs and expertise are much more crucial than scale. Nevertheless, workers must face a variety of problems to maintain the business and their own jobs, such as internal conflicts, lack of na appropriate legislation and difficult access to credit. In order to overcome all these obstacles, it can be observed that workers from employee owned enterprises are aligned with others social movements in a group called “Economia Solidária”, identified with collective management practices and high engagement in social, environmental and political issues.