Terceirização de serviços públicos no Reino Unido e os impactos sobre as relações de trabalho: considerações sobre a realidade brasileira

Abstract

A partir da crise do Fordismo, a reestruturação produtiva globalizou-se, nos países mais desenvolvidos, impulsionada pelo aumento da competição internacional. Isto reforçou a concepção que defende o Estado (neo) liberal, intervindo na economia somente para regular os conflitos de mercado, em contraposição ao Estado Keynesiano. Esta reestruturação reúne elementos de racionalização organizacional, que trazem políticas de mudanças nas relações de trabalho ocasionadas, entre outros fatores, pela contratação de mão-de-obra temporária e pela terceirização. O presente trabalho, baseado em pesquisa realizada na Inglaterra, analisa os impactos da terceirização sobre as relações de trabalho, discutindo os paralelos com a realidade brasileira.

A partir de la crisis dei Fordismo, la reestmcturación productiva se ha globalizado en los paises desarrollados, impulsada por el aumento de la competitividad internacional. Ello ha reforzado la concepción que defiende el Estado (neo) liberal, interviniendo en la economia solamente para regular los conflictos de mercado, en contraposición al Estado Keynesiano. Esta reestructuración reune elementos de racionalización organizacional, que traen políticas de cambio en las relaciones de trabajo ocasionadas, entre otros factores, por la contratación de mano de obra temporaria y por la externalización. El presente trabajo, basado en investigación realizada en Inglaterra, analiza los impactos de la externalización sobre las relaciones de trabajo, discutiendo los paralelos con la realidad brasilefía.

As from the crisis of Fordism, the productive restructuring has become global in more developed countries, stimulatcd by the increase in intemational competition. This has reinforced the idea sponsored by the (neo)liberal State, of intervening in the economy only to regulate market conflicts, as opposed to the Keynesian State. This restructuring combines elements of organisational rationalisation, which bring about policies of change in the labour relationships, which are caused, inter alia, by the hiring of temporary manpower and the use of third-party contractors. This article, based upon research conducted in the United Kingdom, analyses the impact of the use of third-party contractors on labour relationships, and discusses its parallcls with the Brazilian reality.