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dc.creatorSiqueira, Belmiro-
dc.date.accessioned2014-12-03T11:46:21Z-
dc.date.accessioned2021-11-27T03:38:07Z-
dc.date.available2014-12-03T11:46:21Z-
dc.date.available2021-11-27T03:38:07Z-
dc.date.created2014-12-03T11:46:21Z-
dc.date.issued2010-10-
dc.identifierhttp://repositorio.enap.gov.br/1/1610-
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/524552-
dc.description.abstractEscrito pelo Sr. Belmiro Siqueira, funcionário de carreira da área de administração que atuou nas esferas estadual e federal, ocupou vários cargos no Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), dentre eles o de diretor geral. Foi vice-presidente do Conselho Federal de Administração (CFA) e dá nome ao concurso nacional que anualmente é promovido pelo Sistema CFA/CRAs, o “Prêmio Belmiro Siqueira de Administração”, sendo patrono dos administradores. Em seu texto, afirma que a Administração Pública, diante de sua atuação peculiar e, muitas vezes, única empregadora de certos tipos de profissionais, tem de preparar os servidores de que necessita, desenvolvendo para esse fim recrutamentos planejados que incluam programas de “pre-entry training”, ou treinamento prévio. Acredita que a orientação proveniente da seleção e treinamento eficazes contribui fortemente para a preparação de servidores para o exercício eficiente de determinados cargos. Para Belmiro, diante das atribuições especializadas e as rápidas mudanças nas exigências feitas ao Serviço Público, dificilmente uma seleção que não contenha o treinamento conseguirá formar contingentes desejáveis e habilitados de servidores para a execução das vastas finalidades do Estado. É possível dizer que a seleção depende, fundamentalmente, do treinamento prévio; pois, sem ele, o recrutamento é falho e caro, uma vez que não estará assegurada a preparação dos interessados para as atividades. E sem representativo grupo de candidatos, serão pobres os resultados da seleção.-
dc.languageIdioma::Português:portuguese:pt-
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)-
dc.publisherRevista do Serviço Público (RSP)-
dc.rightsEscola Nacional de Administração Pública (ENAP)-
dc.rightsAcesso::Acesso Aberto-
dc.rightsTermo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa).-
dc.sourcehttp://seer.enap.gov.br/index.php/RSP/article/view/58/54-
dc.subjectseleção-
dc.subjectadministração pública-
dc.subjecttreinamento-
dc.subjectrecrutamento-
dc.subjectgestão de pessoas-
dc.titleSeleção e treinamento: sua articulação-
dc.typeArtigo-
Appears in Collections:Revista do Serviço Público: de 2001 a 2010

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