Desenvolvimentos recentes na gestão dos recursos humanos nos países-membros da OCDE

Abstract

As reformas da administração pública, nas duas últimas décadas, tiveram como principal objeto a gestão dos recursos humanos. O artigo descreve as evoluções das reformas de gestão de recursos humanos nos países membros da OCDE estabelecendo uma conexão entre as reformas anteriores e os desafios atuais. Aponta que apesar das diferentes estratégias e da variação da amplitude das mudanças adotadas pelos diversos países, pode-se afirmar que a busca da eficiência, da ética, da transparência, da melhoria da qualidade dos serviços públicos e o enxugamento da máquina administrativa foram pontos comuns em quase todas as reformas.

Las reformas de la administración pública, en las dos últimas décadas, tuvieran como principal objeto la gestión de los recursos humanos. El artículo describe las evoluciones de las reformas de gestión de recursos humanos en los países miembros de la OCDE establecendo una conección entre las reformas anteriores y los desafíos actuales. Apunta que a pesar de las diferentes estratégias y de la variación de la amplitud de las mudanzas adoptadas por los diversos países, es posible afirmar que la búsqueda de la eficiencia, de la ética, de la transparencia, de la mejoría de la calidad de los servicios públicos y el enjuagamiento de la máquina administrativa fueran puntos comunes en cuasi todas las reformas.

The public administration reforms in the last two decades were mainly focused on human resource management (HRM). The article describes the HRM developments in OECD member countries, setting a connection between previous reforms and current challenges. It points out that despite the different strategies and the amplitude variation of changes implemented in many countries, there were common points in most of the reforms, such as the seek for efficiency, ethics, transparency, downsizing and improvement of public services.