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http://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/522775
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Advíncula, Juliana Bandeira | - |
dc.date.accessioned | 2018-08-15T18:07:06Z | - |
dc.date.accessioned | 2021-11-11T20:39:51Z | - |
dc.date.available | 2018-08-15T18:07:06Z | - |
dc.date.available | 2021-11-11T20:39:51Z | - |
dc.date.created | 2018-08-15T18:07:06Z | - |
dc.date.issued | 2010-11 | - |
dc.identifier | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3348 | - |
dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/522775 | - |
dc.description.abstract | O presente estudo objetivou identificar as competências institucionais da Controladoria Geral da União – CGU e individuais dos Analistas de Finanças e Controle – AFC que executam ações de controle na Instituição. Para isso, foi realizada pesquisa bibliográfica acerca de metodologias de implementação da sistemática de gestão por competências. A partir disso, foram escolhidas duas etapas a serem testadas: identificação de competências institucionais e individuais, fazendo uso dos instrumentos apresentados pelos autores. A identificação de competências institucionais baseou-se em entrevistas junto aos principais dirigentes dos órgãos que compõem a CGU e a identificação de competências individuais – que incluiu a descrição de desempenhos observáveis e o detalhamento de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) – fez uso primeiramente da organização de um grupo focal. Posteriormente, a fim de dar maior representatividade aos resultados obtidos com o grupo, foram disponibilizados na internet formulários aos demais servidores, contendo itens para valoração de nível de importância. A taxa de retorno dos questionários ficou abaixo da amostra, o que, no entanto, não impactou a listagem de competências e CHA identificados pelo grupo focal. Foram calculados média, desvio padrão e variância dos dados e os resultados possibilitaram apontar itens que possivelmente requerem priorização nas ações de capacitação e levantar a reflexão acerca da necessidade de mudanças nos treinamentos atualmente realizados, tendo em vista a grande presença de “atitudes” e “habilidades” entre os itens classificados como de maior importância. | - |
dc.language | Idioma::Português:portuguese:pt | - |
dc.publisher | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) | - |
dc.rights | Juliana Bandeira Advíncula | - |
dc.rights | Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original. | - |
dc.subject | gestão por competências | - |
dc.subject | identificação de competências | - |
dc.subject | gestão de pessoas | - |
dc.subject | serviço público | - |
dc.title | Identificação de competências na CGU: uma proposta alinhada à estratégia de prevenção e combate à corrupção | - |
dc.type | Monografia/ TCC | - |
Appears in Collections: | Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) |
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