Rotatividade dos servidores da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) e os fatores motivacionais associados

Abstract

Este trabalho tem por objetivo identificar os principais precedentes que motivam a rotatividade de servidores na Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), embasados em diversos teóricos e aferidos por meio de instrumentos de pesquisa já validados, onde buscou-se identificar o interesse dos servidores em sair da organização e, principalmente, detectar quais são os fatores que os levaram a essa tomada de decisão. Considerando que o quadro de pessoal é um importante ativo de qualquer organização, o estudo busca ainda compreender quais grupos de fatores mais motivam os servidores que desejam sair da Agência, identificar pontos que possam fortalecer os seus vínculos com o trabalho e com a organização e, por fim, a análise e discussão dos resultados obtidos.

This work aims to identify major precedent for the turnover of workers in the Brazilian Electricity Regulatory Agency (ANEEL), based on various theoretical and measured using previously validated survey instruments, which sought to identify the interest of the workers in get out of organization, and especially to detect what are the factors that led them to this decision. Whereas the staff is an important asset of any organization, the study also seeks to understand what factors most motivate groups of workers that wish to leave the agency, identify points that may strengthen their links with the work and finally the analysis and discussion of results.