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http://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/522166Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.creator | Dantas, Celina | - |
| dc.creator | Cortopassi, Mônica | - |
| dc.creator | Pontes, Shirley | - |
| dc.date.accessioned | 2013-12-19T13:45:47Z | - |
| dc.date.accessioned | 2021-11-11T20:33:34Z | - |
| dc.date.available | 2013-12-19T13:45:47Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-11T20:33:34Z | - |
| dc.date.created | 2013-12-19T13:45:47Z | - |
| dc.date.issued | 2006 | - |
| dc.identifier | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/325 | - |
| dc.identifier.uri | http://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/522166 | - |
| dc.description.abstract | O caso relata situação na qual o gerente de uma unidade colocou um de seus servidores à disposição da área de RH alegando não ter necessidade dos seus serviços. A área de RH encaminhou o servidor para uma entrevista de avaliação de potencial de desenvolvimento, de forma a recomendar alternativas de realocação. Apurou-se que o servidor havia se submetido a uma junta médico-pericial cujo laudo concluiu por ressalvas de saúde no campo psíquico, mas recomendou a sua permanência no trabalho, desde que compatível com a sua capacidade. O servidor demonstrou disposição e interesse para o retorno e remanejamento interno à própria unidade e de adaptação a novas tarefas. Ilustra situação que poderá contribuir em discussões sobre gestão de pessoas e liderança | - |
| dc.language | Idioma::Português:portuguese:pt | - |
| dc.publisher | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) | - |
| dc.rights | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) | - |
| dc.rights | Acesso::Acesso Aberto | - |
| dc.rights | Regime::Licença Padrão ENAP | - |
| dc.rights | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). | - |
| dc.source | http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_multicategories&view=article&id=11:papel-do-gerente-na-gestao-do-desempenho-de-equipe&catid=13:gestao-de-pessoas&Itemid=12 | - |
| dc.subject | Gestão de pessoas | - |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | - |
| dc.subject | Servidor público | - |
| dc.subject | Disponibilidade | - |
| dc.subject | Liderança | - |
| dc.title | Servidores postos em disponibilidade na área de recursos humanos por problema de desempenho | - |
| dc.type | Estudo de Caso | - |
| Appears in Collections: | Casoteca: Gestão de Pessoas | |
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