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dc.contributorOliveira, Ana Soares dos Santos (Orientadora)-
dc.creatorVieira, Laura Lazzeri-
dc.date.accessioned2018-08-17T13:25:45Z-
dc.date.accessioned2021-11-11T20:38:22Z-
dc.date.available2018-08-17T13:25:45Z-
dc.date.available2021-11-11T20:38:22Z-
dc.date.created2018-08-17T13:25:45Z-
dc.date.issued2018-03-01-
dc.identifierhttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3363-
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.economia.gov.br/handle/123456789/522393-
dc.description.abstractEste estudo teve o objetivo de analisar a percepção dos profissionais que implementam o processo de Gestão do Desempenho (GD) no Instituto Nacional do Seguro Social. Os resultados foram obtidos por meio de (1) análise documental e (2) aplicação de questionário aberto com servidores da área de Gestão de Pessoas. A análise indicou que o que mais dificulta a GD é o impacto da avaliação de desempenho na remuneração, o que mais facilita é ter sistema informatizado para a avaliação de desempenho e a maioria dos participantes vê possibilidades de melhorias no processo. Os achados contribuem com conhecimento e disseminação do tema e subsídios para outros estudos e para ações de otimização da GD. São fornecidas recomendações como ir além da avaliação de desempenho apenas para mensuração da Gratificação de Desempenho, efetiva gestão, propiciar condições adequadas de trabalho, vincular a GD aos demais subsistemas de Gestão de Pessoas e comprometimento de todos os envolvidos.-
dc.languageIdioma::Português:portuguese:pt-
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (Enap)-
dc.rightsLaura Lazzeri Vieira-
dc.rightsTermo::Licença Padrão ENAP: É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa).-
dc.subjectgestão de pessoas-
dc.subjectgestão do desempenho-
dc.subjectsetor público-
dc.subjectavaliação de desempenho-
dc.subjectgratificação de desempenho-
dc.titleGestão do desempenho no INSS sob a ótica de seus implementadores-
dc.typeMonografia/ TCC-
Appears in Collections:Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC)

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